2014年7月22日星期二

那些了解前爱沙尼亚总统Lennart Mari的人可能会记得涉及公共厕所的事件:从国立访问中回归,玛丽总统由记者遇到,他要求他陪同机场的厕所,这是臭和破碎的。玛丽表示,通过指国家的共产主义过去,“这些是前欧时的遗体,我们必须尽快摆脱 “。

当我最近在一个知名的超市中使用厕所时,我被提醒了。小隔间锁悬挂在脏失修中的整个区域。当天晚些时候,我在较富裕的地区传递了另一个超市,并决定比较。设施一尘不染,沼泽滚动柔软,充足。

这只是平均收入如何与日常不尊重对待的一个例子。例如,经常在同一个公交车上工作的人经常听到“这辆公共汽车的目的地发生了变化”,这意味着“它说”伦敦桥“在前面,但我们现在决定踢你在Moorgate“。禁止出现故障,这不会发生火车,但随后富裕的人使用火车。

与失业相关的问题之一是对自尊的损害;但对于许多人来说,尊敬的蔑视是他们的工作的一部分和包裹。雇用我的妈妈的面包店停止了她在闭幕时间支付她,但预计当客户走了时要清洁的地方。零小时合同的人们预计对对他们不灵活的雇主将灵活。

那么,令人担忧的是,担心英国人的数量有反业务态度:大多数人说“大型商业福利所有者以牺牲工人为代价”,如果它有机会,就会努力获得更好的员工“ 。几乎三分之二的选民希望政府在大企业中“更加艰难”。

托尼布莱尔的“尊重议程”专注于反社会行为。我们需要一个新的尊重议程,让人们尊重他们的工作生命,并因此为员工尊重业务。有些公司已经有政策,使员工视为他们对业务成功的重要性;来自董事会雇员的第一组到Sainsbury的谁,当事情进展顺利时,谁将所有员工提供奖金。因为感受到尊重工作的人,这些企业往往会获得更好的结果。

但政策制定者如何启动更好的工作文化?我们有建议,包括:

  • 委员会与雇主,投资者和其他利益攸关方合作,找到促进促进业务方式的方法“好像劳动力事宜”;
  • 工业和基础设施的政策,目的是在所有地区创造熟练,良好的备受尊重的工作(投资者已经要求财务);
  • 提供积极福利计划的机构将找到有体面的薪酬和条件的人员和进展机会。
  • 将最低工资提高到生活工资,通过雇主通过机构提供更加进步的国家保险制度来提供这项工作。

与大多数其他发达国家相比,英国拥有一项经济,其经济特点是低薪,低技能,低生产率的工作,抑制了我们的经济实力和自尊。 “这些是前一个时代的遗体,我们必须尽快摆脱”。

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