2016年1月5日星期二

对于我们本周的大多数人来说,这对大多数人来说,这很难,但是当你看到时,它会变得更加困难 新图 今天,展示了巨大的鸿沟支付,普通工人之间的薪水。

今天下午,在新的一年中只有22小时的工作之后,典型的FTSE 100行政长官将支付27,645英镑:英国平均全时工作人员的整个年薪。对于最低工资工作者来说,更糟糕的是:通过我们的计算,他们整个年度才能赚取12,713英镑的首席执行官甚至在第一天在工作结束前赚钱。

我们大多数人都将熟悉过去两周内过剩的概念,但即便如此,似乎很难证明该国最佳薪酬老板收到的一些薪水。典型的FTSE100首席执行官去年支付了4.96亿英镑。我们听取了很多关于公司提供竞争性薪酬交易的公司,以确保并保留执行“人才”。但是,老板可以真的工作180倍,就像这个国家的普通工人一样难?他们真的值得最低工资的390倍吗?

有些人认为这只是一个功能丰富的市场的结果,并且如此高的工资只是高级CEO生产力的奖励。但这是一个难以备份的声称。 事实上的证据表明 运气是CEO Pay的强大决定因素,一项研究表明,影响公司价值(如石油价格)的外部因素,即使他们没有控制这些因素,也可以受益于高管的薪酬包。更重要的是,在公司不幸的情况下,支付比CEO Rewards在幸运的程度上的程度较小。所有这些都表明了CEO补偿的上升趋势,因为超出了他们的生产力和价值的想象的指数增加。

这一切都很明确。当数百万人因他们的辛勤工作而奖励时,而那些在顶级的人继续耙进去 无论表现如何,人们会觉得幻想和与他们所携手合作的人的关系是不可避免的。最近的投票 CIPD. 警告对过度高管薪酬的工人的失败影响,71%的人称赞老板的薪酬太高,59%的百分之百直接消失。当您认为董事会的一半以上,确定了“对高级行政薪酬的愤怒”作为对公众信任的威胁,很明显此类不平等提供了一个 严重的企业风险.

这种关系的破裂超越了工作场所。当收入延伸和不平等的时候,人们要更加艰难地了解并欣赏他人的生活。这伤害了我们所有人。

好消息是组织喜欢 Paycompare. 在出版薪酬比率方面做得很好,以提高高管薪酬的透明度。但是,我们需要政府要求中型和大公司清楚地释放这些信息,以便我们都更好地了解。失败了,对付费设置有点常识不会是不对劲。

Lucy Shaddock,政策& Campaigns Officer

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