2019年8月9日星期五

我们的朋友在工会前景,一直在竞选性别养老金差距,这是持续性别支付差距的必然结果。我们需要采取行动的另一个原因,因为我们接近1970年平等薪酬法案的50周年。以下,他们的客人博客是这个主题。

展望联盟一直在竞选性别养老金差距 - 与男性养老金领取者相比,女养老金领取者的养老金收入差异 - 多年来。

潜在客户在2018年的第一个报告包括:

  • 研究表明,英国的性别养老金差距在2016 - 17年度为39.5%
  • 分析差距的原因
  • 解决它的政策。

该报告首次暴露了问题的规模和退休收入的性别不平等的真实水平。我们认为这有助于提高问题的概况 - 这对案件行动至关重要。

前景2019年性别 养老金差距报告 在我们以前的工作中建立并包括2017 - 18年的英国性别养老金差距的估计,进一步的相关分析以及过去一年的主要发展综述。

前景的最新研究表明,2017 - 18年,英国的性别养老金差距实际上增加到39.9%。 

2018年性别薪酬差距为17.9%的两倍以上,这是每年约为7,000英镑的性别养老金收入的平均差异。 

这种性别不平等的增加应该是对政策制定者和其他人的行动的呼吁。

原因

性别养老金缺口的主要原因是:

  • 授予男女养老金平均水平的不平等。这不是预计将完全解决,直到大约2041年(但仅适用于达到当年国家养老金年龄的人)。
  • 妇女从付薪就业中休息或减少他们的工作时间来照顾家庭。
  • 随着时间的推移,累计影响平均超过男性(性别薪水差距)。

必须解决性别养老金差距,因为它导致患有更舒适的退休度的女性,而不是男性,并且更有可能遭受焦虑的财务。 

当妇女意识到他们受到影响时,他们通常为时已晚。

解决方案

前景正在呼唤:

  • 政府向议会报告“性别养老金差距”的法定要求及其解决它的计划。
  • 每年有一个额外的国家养老金信贷,每年有人不工作,因为他们正在照顾12岁以下的儿童。
  • 经济实惠的托儿保育,以便想要返回工作的人可以这样做。
  • 自动注册改革以废除盈利触发并确保从第一磅中获得贡献。
  • 一个独立佣金,以考虑自动注册下适当的捐款水平。
  • 一项协调一致的运动,以鼓励衡量妇女养老金收入的信贷。
  • 税收制度的变化解决问题,即“净薪酬”养老金计划中的低收工人员的问题不会受益于税收救济。

前景已经开始了 请愿 呼吁对工作和养老金部的法定要求,每年向性别养老金差距报告。 

请愿书将于2012年1月30日关闭 - 请签署并鼓励其他人也这样做。

前景是一家独立的工会,代表英国超过142,000名劳动人民。我们的会员包括在巨大的行业中工作的专业人士,经理,科学家和工程师。我们在媒体和娱乐行业的成员是我们BECTU部门的一部分。

这是访客博客,作者的观点不一定是平等信任的观点。

 

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