2014年8月8日星期五

贫困一直是一种情绪化的主题,召唤狄念老人的贫困和萎缩生活条件。但近年来,不同形式的贫困,工作贫困,已经增长并重新定义了我们对这个词的意义的理解。

如果您在前几十年中陷入贫困,那么您的机会就是您没有工作。但这不再是这种情况。生活在贫困中的大多数人现在都在工作户里。他们在贫困的原因并不是因为他们是“仇恨”,或懒惰或选择勤劳,是因为他们的雇主支付了一点,这么糟糕,它甚至没有掩盖了一个体面的基础知识生活水平。

英国的五个工人中的一个现在是发达国家最糟糕的税率之一。这包括279,000人,支付低于国家最低工资。这是一个真正的人力成本,随着广泛的研究表明,低薪的慢性身心健康。但也有一个非常明确的经济成本。据公众统计,478,000人在2009/10年索赔房屋福利,今年升至预计962,000。根据目前的趋势,索赔人的数量将在2018 - 1919年进一步增加276,000至1,238,000人。纳税人的成本从2009/10年度攀升至今年的4.6亿英镑,并在2018-19期间预计£60亿英镑。

政府补贴为了涵盖工作中的住房费用显示出一些错误的错误。在英国现在如此普遍的工作贫困,它有危险成为已接受的常态。但有可以解决的方式。第一个和最明显的方法是为了确保人们支付公平的工资。

在实现这一目标的所有方法中,生活工资也许是最高级的。众多组织支持了生活工资,作为减少劳动力贫困和经济不平等的一种方式,今天我们很自豪地宣布,平等信任现在是一个认可的生活工资雇主。

我们已经讨论过 这里 在可能更广泛采用生活工资的不同方式之前,以及实施的重要性,以确保它降低而不是提高不平等。但是,除了任何其他方面,生活工资都为薪酬提供了一个重要的薪酬,为员工提供尊严的生活提供了重要的基准。

低薪是一个问题姗姗来迟地获得了我们的政治家的关注,就像顶部的过度工资一样,高管已经看到他们的薪酬迅速加速。如果正确实施,生活工资将有助于改善底部的工资。但它还将提供减少普通员工和最顶层的过度不平等的重要一步。

John Hood Media和Communications Manager。

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