2017年8月3日星期四

响应今天's 公布富时100首席执行官支付高薪中心,平等信托执行董事万达Wyporska博士说:

"看来Penny终于删除了,公司终于开始追溯到首席执行官的荒谬水平。这是积极的,但我们现在需要看到一致的努力,在另一端提高工资,而且 reduce the obvious gap in pay between male and female bosses.

“由于消费者和股东看到了向一些老板提供的天文支付,似乎他们不相信他们应该超过百万的支付超过护士,教师和自己的员工。特别是在这么多人努力将屋顶放在头上和桌子上的食物。 

“然而,一旦聚光灯移动,高管薪酬就会再次开始向普通工人提供。这就是为什么我们呼吁政府提出义务公布的首席执行官之间的薪酬比率的计划中位数付费员工。只有这样,我们只能在公司内获得薪酬不平等规模的真实情况,并开始承受不公平的薪酬。“

平等信任是通过减少经济不平等来改善英国的生活质量的注册慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。有关进一步评论或安排面试,请联系John Hox 07580 651 337或 [email protected]