2019年1月4日星期五

 

肥猫2019年星期五:

只有六个富人首席执行官是女性,他们赚取男性同行的薪水的54%

平等信任的分析表明,六名妇女首席执行官[1]在富时100中的平均赚取(平均值)每年3,163,300英镑,而其男性同行赢得了5,861,510英镑。这意味着妇女首席执行官赚取超过一半(54%)的男性同行。

FTSE 100 CEO现在每年赚取392.6万英镑的平均(中位数)年度工资[2]。最高老板的工资将超过1月4日星期五的普通工人的年薪(29,574英镑)。 133年才需要一个普通工人才能获得CEO的平均工资。

FTSE 100首席执行官平均年薪是:

  • 超过最低工资的321次
  • 比护理人员更多217倍
  • 比普通工人多133倍
  • 比护士更多121倍
  • 比老师多103倍
  • 比一名警察更多的95倍。

自去年以来这些数字都有所增加。 [3]

根据绿色公园最近的一份报告[4]目前有五家FTSE 100公司的五个Bame CEO,发现48家FTSE 100家公司于2018年在其董事会上没有少数民族存在。

平等信任在CEO支付比率,性别工资差距,生活工资认证,工人参与等不平等指标方面分析了富时100。公开可用的仪表板和报告将于2019年3月提供,排名公司部门的部门。

平等信任执行董事万达Wyporska博士说:

“即使达到最高梯队的女性也面临性别薪水差距,而且少于男性。顶级公司的舒适俱乐部心态继续,主要由白人男性主导。

“劳动的人发现他们不能赚到足以喂养他们的家庭,而不被迫访问食物银行。许多人正在经历非常真正的困难,因为普遍信贷的缺陷制度推出。与此同时,富时首席执行官肥胖猫是一种国家丑闻今年奶油送了更多的工资。平均富时100首席执行官在今年的第一个工作周完成之前正在收回他们的年薪。

“我们都可以看到这种猖獗的不平等是损害英国社会的损害。一个值得其教师,护理工作者和护士的社会,不到1%的富人首席执行官超出了破损。不平等程度的国家,如英国,身体健康,肥胖,毒品和酒精成瘾以及较低的信任和教育程度。为了创造一个蓬勃发展的社会,我们必须紧急地解决不平等。“

结束

编辑注释

有关Wanda Wyporska博士的访谈或进一步评论,请致电07837909418或 [email protected]

平等信任是通过减少经济和社会不平等来提高英国生活质量的国家慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。

1.目前有6名妇女富时100家公司首席执行官:Carolyn McCall(ITV),Emma Walmsley(GSK),Alison Brittain(Whitbread),Olivia Garfield(Severn Trent),Alison Cooper(帝王烟草)和Véroniquiquer(翠鸟) 。

2.根据高薪中心计算,根据公开披露的“单一人物”措施,2017年富时100欧元的中位数为39.26亿英镑。他们假设这些首席执行官每年工作320天(假期19天,并在四个周末和12小时内工作,这相当于每小时1,020英镑的每小时支付。

来源: //www.cipd.co.uk/knowledge/strategy/reward/executive-pay-ftse-100-...

这是指在几个小时和收益调查中详细的平均(中位数)薪酬 //www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsan....

4. //green-park.co.uk/wp-content/uploads/addfromserver/Green_Park_Lea...