2017年8月25日星期五

平等信任对猜测造成了猜测,政府被设定为介绍顶级公司发表的要求,并解释其首席执行官和普通工人之间的支付比率。巴达维斯博士(乘客)的平等信托执行董事Wanda Wyporska博士说:

"这将是对工作场所的公平支付和更大平等的积极步骤。解决的最好方法 businesses paying bosses millions, but their workers peanuts, is to turn the spotlight on them.

“实际上,顶级老板的薪酬已经开始升级,部分原因是那些令人尴尬的尴尬,这些尴尬被击败了巨额资金,但支付比率也让我们看看哪些公司允许差距扩大差距高管和工作人员。 

“巨大的工资不平等驱使英国的淫秽的经济不平等水平,揭开社会面料和绑定我们的关系。如果我们可以通过支付比率衡量这种不平等,我们可以开始解决它,并建立经济,以及企业,这有益于许多不是少数人。“

平等信任是通过减少经济不平等来改善英国的生活质量的注册慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。有关进一步评论或安排面试,请联系John Hox 07580 651 337或 [email protected]