2016年9月13日星期二

英国的商业领袖喜欢建议他们有一个全球国际主义前景;他们更多地了解世界而不是那些不同意他们的人。但是一旦你探讨了知识,即使是最轻微的一点,似乎英国资本主义可能有点......狭隘。最新例子是对大公司董事会应该有员工代表的建议所采取的态度。 

在一个 最近辩论工程研究所网站的辩论作品,JIM事先(合作伙伴和Lambie-Nairn的首席执行官)表明船上的员工无法正常工作。他通过构成一系列问题,他似乎难以回答。实际上,如果您在欧洲欧洲欧洲许多国家的任何治理安排中,他们相对简单地回应欧洲的任何治理安排。对于那些,就像这件作品的作品一样,谁没有时间了解这些海岸超越这些海岸的公司,我已经重演了下面的吉姆问题,简单,易于阅读答案。

“这些员工代表是谁?”

员工选择的代表。这通常意味着他们是员工(尽管在荷兰,但他们不是)。

“劳动力阶段选举并经营着一种工人委员会,这与联盟的想法有何不同?”

直接选举是任命工人代表的一种方式,正如工程委员会所委任的那样,两者都是欧洲使用的模型。员工代表在董事会和工会上最明显的差异是董事会雇员代表是坐在董事会的员工代表。另一方面,一家工会是一个工会,因为它目前代表工会没有董事会级别代表。

一些制度下的董事会的员工代表是联盟代表,在其他系统下,他们被禁止作为工会代表等等,其余时间由他们想要挑选的员工自己。虽然工会和董事会的员工都是员工代表的形式,但它们在整个欧洲都有明显不同的东西和共存。工程委员会和员工代表的董事会是雇员通过哪些员工保证进入组织的运行,另一方面是员工组织和协调其代表的机制。

“除了员工的资历水平,员工是否会停止代表工人并成为管理层的一部分?”

最常见的答案是,只要代表不是导演,它取决于员工选择他们想要的人。

“代表在董事会会议中做了什么,以及他们有权挥动的影响份额?”

确切的答案与系统的不同之处(取决于现有的板结构,例如,它们是否是双层电路板或单一板),但基本上它们只是董事会的成员。它们是相当于非执行董事,有权挥动相同数量的影响力。影响他们有权掌握的影响与国家与国家不同,但在它存在的情况下,员工代表通常占据委员会的大约三分之一,因此有三分之一的选票。

“至关重要的是,这种福利员工将如何?”

最明显的答案是他们将听到他们的声音。除此之外,这员工可以受益于拥有更平等的薪酬分散和更安全的就业。它不仅仅是雇员,它也会使公司整体受益。员工代表关注公司的长期健康,思考比短期管理人员更长时间的地平线。

有很多方法可以在英国颁布董事会的员工代表,并且可以从看其他国家来学习很多。第一步是意识到这不是一个难题,我们必须找到一个解决方案,它以前已经多次解决了,我们可以轻松地从中学习。

Tim Stacey,高级政策和研究顾问

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